営業職転職で女性が抑えるポイント・注意点

営業職に転職する女性が抑えるべきポイント

1. 将来設計を明確にする

転職して何を改善し、どのような働き方をしたいのか、キャリアプランを明確にしておきましょう。 収入・人間関係・残業時間・出産・育児への理解など、様々な希望がある中で、最も譲れないポイントを明確にします。 すると自分に合った求人を発見しやすくなります。 全てを満たした企業はそうそうないため、譲れないポイントを絞り、且つ優先順位をつけておくようにしましょう。

2. 活動しやすい業界を探す

自分が全く興味のない商品やサービスを扱っている企業の営業職では、モチベーションは上がりませんし相手に商品の良さを伝えることはできません。 そのため、自分の興味関心があり、活躍できる企業を探す必要があります。 また、女性を顧客に設定している企業は、同性の女性を営業にしていることが多くあります。 共感性を求める女性は、同性に営業された方が共感してもらいやすく、心を開きやすくなるからです。

3. 出産・育児に理解ある企業を選ぶ

「男女共同参画社会」や「働き方改革」で、女性の働きやすい社会は増えています。 そのため、将来的に出産や育児を考えている人は、それらに理解ある企業を探しましょう。 未だに子育てしながら働く女性への理解のない企業は複数あります。 転職しても理想の働き方ができない企業だったと後悔しないために、転職口コミサイトや面接での質問、転職エージェントからの情報を駆使しましょう。

営業職に転職する女性の注意点

1. 残業の有無、有給取得の実績を調べる

実際に入社すると、毎日のように残業を強いられるというケースがよくあります。 なので、残業の有無や有給取得の実績といった具体的な情報を、事前にしっかりと知っておく必要があります。 面接などで直接聞くのに抵抗がある場合は、定時以降に企業を訪問してみる方法もあります。 オフィスに電気が付いている場合は、人が多く残っていて残業している可能性があるため、注意が必要です。

2. 産休・育休の取得実績を調べる

産休・育休制度は法律で決まっていますが、実施していない企業もあります。 そのため、取得実績は調べておく必要があります。 導入したてで実績がない企業もあるため、転職エージェントを通して調べてみてもらう方法もあります。

3. 社内の女性比率にも注意

社内の女性社員の比率にも注意しましょう。 女性社員の割合が高い方が、オフィス内の関係を築きやすくなります。 また、出産や育児への理解が進んでいることもあります。 特に、育児経験のある女性管理職がいる場合は、女性へのサポートが手厚い場合があります。